SPARKLING GREY zielt darauf ab, KMU aus dem Metall- und Textilbereich aber auch aus anderen Bereichen spezifisch angepasste und innovative Personalmanagement-Strategien zur Verfügung zu stellen, die sich mit altersbedingten und generationsübergreifenden Problemen befassen und gleichzeitig die Karrieremanagementkompetenzen für ältere ArbeitnehmerInnen unterstützen.

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