Das Sparkling Grey Train-the-Trainer-Paket – eines der fünf Output des Projekts – wird nächsten Monat im ungarischen Pécs getestet. Zwischen dem 18. und 22. Februar bringen die Projektpartner zwei Mitarbeiter mit, um die zuvor erwähnte Ressource zu testen und Ihre Fähigkeiten zu verbessern, ältere Mitarbeiter anzusprechen. Letzteres ist zurzeit die Realität und die KMUs der Textil- und die Metallbranche kämpfen…

Die erste Phase der Pilottests begann im Mai 2018 und endete im Oktober 2018. In diesen Monaten waren mindestens 5 KMU, 10 Arbeitgeber, Manager und Personalmanager, 10 ältere Angestellte, 10 Experten und 5 Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreterorganisationen aus jedem Partnerland beteiligt. Drei Zielgruppen haben das Sparkling Grey Instrument ausgenutzt und drei der fünf wichtigsten Outputs des Projekts getestet – ältere und…

SPARKLING GREY – Turning silver into gold through management strategies that effectively address an ageing and multi-generational workforce – ist auf Kurs jene Ressourcen zu testen, welche letztes Jahr entwickelt wurden. Das Projekt wird „Silber zu Gold (1) Bewertungsinstrumente für Arbeitgeber, Manager und HR-Manager“, (2) „Toolkits für Arbeitgeber“, (3) „Toolkits für Mitarbeiter“ und (4) „On-the-Job-Aktivitäten für ältere Arbeitnehmer“ beinhalten. Die…

You can already download the 2nd newsletter of the Sparkling Grey project! Find it here and explore the most relevant scenarios, visions and strategies, according to experts and policy-makers, as...

Last week on the 7th and 8th of June, the Sparkling Grey partnership met  in Graz, Austria. The main objectives of the meeting were to provide a briefing on the project work progress in all phases of the methodology. During the first day, the main findings of the state of play, scenarios and guidelines towards a common framework for age-friendly…

After an in-depth desk research, Sparkling Grey is now preparing a consensus building with experts on possible scenarios and strategies in what regards to the future of age-friendly management, intergenerational environments and knowledge transfer policies, practices and procedures. The questionnaire was built on the results of a previous phase of the project where based on a participatory approach, end-users of…

Sparkling Grey project has started its initial activities last December with an in deep research at national and international level to characterize the state of art on age-friendly and multi-generational human resources management strategies. The key research goals include the identification and review of existing literature, articles and papers, reports, framework documents, practices and other sources of information, in national contexts…

Sparkling Grey – Turning silver into gold through management strategies that effectively address an ageing and multi-generational workforce, is a three years’ project funded under Erasmus+ programme. The project aims to provide companies with adjusted and innovative human resources management strategies that address age and multi-generational issues while supporting career management skills specifically targeted to senior workers. Project partners’ origin…