SPARKLING GREY – Turning silver into gold through management strategies that effectively address an ageing and multi-generational workforce – ist auf Kurs jene Ressourcen zu testen, welche letztes Jahr entwickelt wurden. Das Projekt wird „Silber zu Gold (1) Bewertungsinstrumente für Arbeitgeber, Manager und HR-Manager“, (2) „Toolkits für Arbeitgeber“, (3) „Toolkits für Mitarbeiter“ und (4) „On-the-Job-Aktivitäten für ältere Arbeitnehmer“ beinhalten. Die Bewertungsinstrumente zielen darauf ab, die Merkmale der Belegschaft und die Managementstrategien zu messen und zu diagnostizieren, um mit alters- und mehrgenerationalen Arbeitskräften umzugehen. Die Toolkits für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind auf (jeweils) organisatorischer und individueller Ebene konzipiert und umfassen Trainingsprogramme und -materialien, während der Leitfaden für alters- und generationenübergreifende Aktivitäten am Arbeitsplatz darauf abzielt, verschiedene Aktivitäten im Alltag umzusetzen. Dies fördert die Generationengerechtigkeit erheblich. Die verschiedenen Ressourcen decken die folgenden Hauptthemen ab:
- Anziehung und Bindung älterer Arbeiter;
- Mehrgenerationen-Teams;
- Wissenstransfer und -bindung;
- Ausbildung / Entwicklung von älteren Arbeitnehmern;
- Verlängerung des Arbeitslebens / Vorbereitung auf den Ruhestand;
- Non-formales, intergenerationales Lernen.
Diese Ressourcen werden in der Online- e-Learning Plattform Sparkling Gray bereitgestellt, auf die Sie hier zugreifen können. Die Pilottests laufen jetzt und die Ressourcen stehen kostenlos und gezielt zur Verfügung: KMU aus der Metall- und Textilbranche, KMU-Unternehmer und Geschäftsführer, Trainer / Berater / Berater, HR-Manager, KMU-Führungskräfte, Experten und Entscheidungsträger.
In diesem Zusammenhang möchten wir alle relevanten Fachleute und Organisationen einladen, die Ressourcen in der Plattform zu erkunden und uns ihre Meinung durch einen kurzen Fragebogen, der hier verfügbar ist, zur Verfügung zu stellen.
Für weitere Informationen über das Projekt oder wenn Sie möchten, dass Ihr Unternehmen an diesem Pilotversuch teilnimmt, kontaktieren Sie uns bitte hier oder über ana.neves@inova.business.
