SPARKLING GREY – Az “ezüstből arannyá” válás olyan irányítási stratégiák révén megy végbe, amelyek hatékonyan kezelik az idősödő és a több generációs munkaerőt – az úton haladva az elmúlt év során kifejlesztett források teszteléséhez. A projektet ezüstről arannyá változtatja (1) a munkaadók, menedzserek, HR-esek értékelési eszközei, (2) a munkáltatók számára készült eszköztárak és (3) a munkavállalók számára készült eszköztárak, valamint (4) a munkahelyi tevékenységek irányítása a senior dolgozók számára.
Az értékelési eszközök célja, hogy mérjék és diagnosztizálják a munkaerő jellemzőit és az irányítási stratégiákat az életkorral és a többgenerációs munkaerő kezelésével kapcsolatban; a munkáltatók és munkavállalók eszköztárait szervezeti és egyéni szinten tervezik, tartalmaznak képzési programokat és anyagokat, míg az életkor-barát és többgenerációs munkahelyi tevékenységekre vonatkozó útmutató célja a munkahelyi napi rutin különböző tevékenységeinek végrehajtása, amelyek elősegítik a generációk közötti különbségeket. A különböző források a következő főbb témákra terjednek ki:
- Senior dolgozók vonzereje és visszatartása;
- Több generációs csapatok;
- Tudásátadás és visszatartás;
- Senior dolgozók képzése/fejlesztése;
- A munkaidő meghosszabbítása/nyugdíjazás előkészítése;
- A nem formális intergenerációs tanulás.
Ezeket az erőforrásokat a Sparkling Grey online e-learning platformján találja meg, amely itt érhető el. A pilot tesztelés mostantól fut, és a források ingyen és célzottan rendelkezésre állnak: a KKV-knak a fém- és textiliparban, a KKV-k tulajdonosai és vezérigazgatói, oktatók/szaktanácsadók/tanácsadó szakemberek, HR-esek, KKV-k senior alkalmazottai, szakértői és döntéshozói számára.
Ebben a kontextusban, szeretnénk meghívni minden ehhez kapcsolódó szakembert, szervezetet, hogy fedezzék fel a platform erőforrásait és véleményezzék egy rövid kérdőíven keresztül.
Ha többet szeretne megtudni a projektről, vagy szeretné, hogy a vállalata részese legyen a pilot tesztelésnek, kérjük vegye fel a kapcsolatot velünk itt, vagy az ana.neves@inova.business e-mail címen keresztül.
