A pilot-tesztek első szakasza 2018 májusában kezdődött és 2018 októberében fejeződött be. Ezekben a hónapokban legalább 5 KKV, 10 munkáltató, menedzser és HR menedzser, 10 senior munkavállaló, 10 szakértő és 5 munkaadói és munkavállalói képviseleti szervezet vett részt minden partnerországból. Ezek a célcsoportok felfedezték a Sparkling Grey eszközt és teszteltek három projekt kimenetelt az ötből – idősödő és többgenerációs munkaerő és kapcsolódó stratégiák értékelési eszközök mind szervezeti, mind egyéni szinten, “az ezüstről aranyra fordító” eszköztárak munkavállalók és munkáltatók számára, valamint az útmutató az életkor-barát és multigenerációs (munkahelyi) tevékenységek a munkavállalók számára modulokat.
Általánosságban elmondható, hogy az érintett célcsoportok által nyújtott visszajelzések pozitívak voltak, főként a Sparkling Grey platform tartalmára vonatkozóan. A platform felhasználói élménye volt a legkevésbé pozitív szempont az értékelési kérdőívek alapján; azonban a partnerek már dolgoznak a megoldáson, hogyan fejleszthetnék jobban ezt a pontot.
A tesztelendő erőforrások tekintetében, minden partnerország bizonyos forrásokat adott meg a témakörök és a projekt elején végzett helyszíni kutatások alapján (elérhető itt).
Pontosabban, a portugál és francia munkáltatók, menedzserek, és HR menedzserek megállapították, hogy a tehetséges alkalmazottak vonzása és megtartásával kapcsolatos témák a teljesen megfelelő kategória közé besorolható, beleértve a gyakorlati tevékenységeket is. Magyarországon a szakemberek szerint:
“Kevés befektetéssel könnyen integrálható a vállalatok élet- és képzési rendszerébe.”
A munkáltatók, menedzserek és HR menedzserek Ausztriából és Spanyolországból hasznosnak és érdekesnek találják a munkaidő meghosszabbításával és a generációk közötti környezethez kapcsolódó erőforrásokkal foglalkozó témákat.
A spanyol és francia munkavállalók szerint a tehetséges alkalmazottak vonzása és megtartása nagyon hasznos, valamint rámutat a senior dolgozók potenciáljukra és hozzáadott értékükre. A portugál dolgozók szerint:
“A források érthetőek voltak és alkalmazhatóak”.
A magyarországi és ausztriai alkalmazottai úgy vélték, hogy a rendelkezésre álló erőforrások és pedagógiai eszközök minősége és diverzifikációja nagyon alkalmas.
A portugál és a francia szakértők és a képviseleti szervezetek nagyon fontosnak találták az eszköztárat, elsősorban a tehetséges alkalmazottak vonzerejének és megtartásának témáit illetően. Magyarországon az idősebb munkavállalók eszköztárának képzését és fejlesztését érdekes eszközökkel és példákkal együttesen innovatív témáknak tekintették. A munkaidő meghosszabbításával kapcsolatos eszköztárat az ausztriai szakértők és a képviseleti szervezetek nagyra értékelték. A spanyol intergenerációs környezetben az alábbi visszajelzéseket kaptuk:
“Bármely szervezet, amely az életkor probléma kezelésén kíván dolgozni, annak hasznos lehet a tartalom, mivel széles körű oktatást kínál, amely különböző szempontokat foglal magában.”
Ha szeretne hozzáférni a fent említett erőforrásokhoz, a folyamat a következő:
- Regisztráljon itt: https://sparklinggrey.e-learning.cc/webapp/login
- Jelentkezzen be, és fedezze fel az elérhető forrásokat. Ha Ön munkaadó, menedzser, HR-menedzser, oktató vagy tanácsadó, kérjük, olvassa el a szervezeti szintű forrásokat. Ha Ön munkavállaló, kérjük, ellenőrizze az anyagokat egyéni szinten. Ezek felfedezéséhez a legjobb, ha a katalógus lapra lép.
- A speciális erőforrásokhoz való hozzáféréshez kattintson a jobb felső sarokban lévő gombra, amivel az anyagot a szemináriumteremben lefoglalva megtalálhatja.
- Az összes lefoglalt erőforrás ellenőrzéséhez kattintson a menüben elérhető szemináriumterem fülre. Itt figyelemmel kísérheti, hogy hány anyagot választott ki és töltött be.
- Ezt a folyamatot számtalanszor megismételheti, amíg meg nem találja az Önnek legmegfelelőbb anyagot.
Ha érdekesnek találja, kérjük lépjen kapcsolatba az Ön nemzetében lévő partnerrel az alábbi linken.
