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Ergebnisse aus der ersten Pilotphase

By Dezember 10, 2018 No Comments

Die erste Phase der Pilottests begann im Mai 2018 und endete im Oktober 2018. In diesen Monaten waren mindestens 5 KMU, 10 Arbeitgeber, Manager und Personalmanager, 10 ältere Angestellte, 10 Experten und 5 Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreterorganisationen aus jedem Partnerland beteiligt. Drei Zielgruppen haben das Sparkling Grey Instrument ausgenutzt und drei der fünf wichtigsten Outputs des Projekts getestet – ältere und multigenerationale Belegschaft und zugehörige Strategiebewertungs-Tools für sowohl das organisatorisch als auch das individuelle Level; Silber- in Gold-Toolkits für Arbeitsgeber und -nehmer ändern und ein Leitfaden für altersgerechte multigenerationale (on-the-job) Aktivitäten für Arbeitnehmer.

Im Allgemeinen waren die Rückmeldungen der beteiligten Zielgruppen positiv. Die Nutzung der Plattform war der am wenigsten positive Aspekt. Die Partnerschaft arbeitet jedoch bereits an einer Lösung, um diesen Punkt zu verbessern.

Jedes Partnerland hat spezifische Ressourcen anhand der Themenpräferenzen getestet, die in der Desk- und Feldforschung zu Beginn des Projekts aufgezeigt wurden (Zugang hier).

Portugiesische und französische Arbeitgeber, Manager und Personalverantwortliche fanden, dass die Themen der Attraktion und Bindung von talentierten Mitarbeitern zwischen passend und absolut passend waren, einschließlich der praktischen Aktivitäten. In Ungarn haben diese Experten gesagt:

„Mit weniger Investitionen kann es leicht in das Lebens- und Ausbildungssystem des Unternehmens integriert werden.“

Arbeitgeber, Manager und HR Manager aus Österreich und Spanien stellten fest, dass die Ressourcen zur Verlängerung des Arbeitslebens und des generationenübergreifenden Umfelds sinnvoll und interessant seien.

Spanische und französische Arbeitnehmer fanden heraus, dass der Inhalt der Attraktion und Bindung der talentierten Mitarbeiter nützlich ist und es ermöglicht, das Potenzial und den Mehrwert älterer Arbeitnehmer zu erkennen. In Portugal gaben die Arbeitnehmer Folgendes an:

„Die Ressourcen waren leicht zu verstehen und anzuwenden“.

Angestellte aus Ungarn und Österreich waren der Meinung, dass die Qualität und die Diversifizierung der verfügbaren Ressourcen und pädagogischen Instrumente zwischen ziemlich gut und sehr gut geeignet sind.

Portugiesische und französische Experten und repräsentative Organisationen fanden die Toolkits sehr relevant, hauptsächlich was die Themen Attraktion und Bindung talentierter Mitarbeiter angeht In Ungarn wurde die Ausbildung und Entwicklung des Senior Arbeiter Toolkits hochgeachtet, da es sowohl über interessante Tools und Beispiele als auch innovative Themen beinhaltete. Das Toolkit für die Verlängerung des Arbeitslebens wurde von den österreichischen Experten und Vertretungsorganisationen hoch bewertet. In Spanien hatte das generationenübergreifende Umfeld folgendes Feedback:

„Jede Organisation, die am Thema Altersmanagement arbeiten möchte, kann von den Inhalten profitieren, da sie eine breite Ausbildung bietet, die verschiedene Aspekte abdeckt.“

Wenn Sie Zugriff auf die oben genannten Ressourcen haben möchten, folgen Sie diesen Schritten:

  • Registrieren Sie sich hier https://sparklinggrey.e-learning.cc/webapp/login
  • Melden Sie sich in Ihrem Konto an und erkunden Sie die verfügbaren Ressourcen je nach Ihrem Hintergrund. Wenn Sie ein Arbeitgeber, ein Manager, ein HR Manager, ein Trainer oder ein Berater sind, konsultieren Sie bitte die Ressourcen auf Organisationsebene. Wenn Sie ein Mitarbeiter sind, überprüfen Sie bitte die Materialien auf individueller Ebene. Um zu erkunden, gehen Sie am besten zur Registerkarte „Katalog“.
  • Um auf die jeweiligen Ressourcen zuzugreifen, klicken Sie bitte auf die Schaltfläche in der oberen rechten Ecke. Dieses Material wird in Ihrem Seminarraum gebucht.
  • Um alle Ihre gebuchten Ressourcen zu überprüfen, klicken Sie bitte auf die Registerkarte des Seminarraums, die im Menü verfügbar ist. Dort können Sie überwachen, wie viele Materialien Sie gebucht und abgeschlossen haben.
  • Wiederholen Sie diesen Vorgang so oft, wie Sie es für notwendig halten, um auf die Materialien zuzugreifen, die Ihren Anforderungen am besten entsprechen.

Wenn Sie sich für diese Materialien interessieren, wenden Sie sich an Ihren nationalen Partner über das hier verfügbare Kontaktformular.

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