A Sparkling Grey oktatni az oktatót csomagja – egyike az öt project kimenetelnek – legközelebb a következő hónapban Pécsen lesz tesztelve. Február 18 és 22 között a projektpartnerek 2-2 tagot bevonva Magyarországra utaznak, hogy a fentebb említett erőforrás tesztelését lefuttassák, valamint, hogy még jobban elsajátítsák az “ezüstről aranyra” történő átállásokat a HR stratégiákban, amelyekkel hatékonyan kezelhető az idősödő és többgenerációs munkaerő. A textil- és fémipari KKV-k küzdenek a tudás megtartása és az új alkalmazottak bevonása érdekében.
Öt napig mintegy 16 oktató és tanácsadó fog dolgozni az életkorhoz kapcsolódó témákkal, hozzáférést biztosítva az elméleti kontextushoz, majd végső gyakorlati szimulációhoz. Részletesebben, az első nap azzal kezdődik, hogy a résztvevőknek áttekintést nyújtanak a Sparkling Grey platformról, nevezetesen annak jellemzőiről és lehetőségeiről. Ez a nap magában foglalja a KKV-k képzésének és tanácsadásának módszereit és technikáit is. A második nap a szervezeti szintű eszköztárnak szól, amely 3 modulból áll: i) vezető munkavállalók képzése és fejlesztése, ii) a munkaidő meghosszabbítása és az idősebb munkavállalók nyugdíjazása, valamint iii) generációk közötti környezet. Az egyéni szintű eszközkészlet a harmadik nap középpontjában áll, amely magában foglalja a következő témákat: 1) a munkahelyi nem formális tanulás és a nemzedékek közötti tanulás, 2) a munkaidő és a karrierterv meghosszabbítása, valamint 3) a nyugdíjazás előkészítése. A negyedik nap a munkahelyi tevékenységekre és a munkavállalók munkahelyi végrehajtásában való támogatására fog összpontosítani, míg az ötödik nap az összes kontextust és tanulságot fogja összefoglalni, és végső szimulációs gyakorlatot végez.
Minden egyes nap tartalmaz egy kisebb léptékű tevékenységeket az oktatók számára, hogy a gyakorlatban megtanulják a megfelelő ismereteket és technikákat.
A második és az utolsó kísérleti vizsgálati szakasz után a projekt célja az, hogy befejezze az összes vizsgált anyagot, és közzétegye őket, annak céljából, hogy azokat terjesszék és hasznosítsák az idei júniusban tervezett eseményeken.
Addig is, kérjük kövesse a Facebook oldalunkat további hírekért.
