O pacote de recursos de formação para formadores – um dos cinco principais resultados do projeto Sparkling Grey – será testado no próximo mês em Pécs, Hungria. Entre 18 e 22 de fevereiro, 2 formadores/ consultores de cada parceiro irão testar estes materiais e irão ver as suas competências em estratégias de recursos humanos sensíveis às questões da idade reforçadas….
A 1ª fase piloto do projeto Sparkling Grey começou em maio e terminou em outubro de 2018. Durante estes meses, pelo menos 5 PME, 10 empregadores, gestores e gestores de RH, 10 colaboradores seniores, bem como 10 especialistas e 5 organizações representativas de colaboradores e empregadores foram envolvidas nesta fase de teste. Os grupos-alvo mencionados anteriormente exploraram a ferramenta Sparkling…
O projeto SPARKLING GREY – Turning silver into gold through management strategies that effectively address an ageing and multi-generational workforce encontra-se neste momento a testar os recursos que têm vindo a ser desenvolvidos durante o último ano. O projeto visa testar (1) ferramentas de diagnóstico para empresários, gestores e gestores de RH, (2) toolkits para empresários, (3) toolkits para trabalhadores…
iTechStyle Summit Realizou-se a 13 e 14 de fevereiro na cidade do Porto a primeira conferência internacional do Têxtil e Vestuário, iTechStyle Summit, organizada pelo CITEVE – Centro Tecnológico das Indústrias Têxtil e do Vestuário de Portugal. A conferência integrou a Porto Fashion Week onde estiveram presentes os principais especialistas nas áreas da indústria 4.0, digitalização e desmaterialização de produtos e…
Last week on the 7th and 8th of June, the Sparkling Grey partnership met in Graz, Austria. The main objectives of the meeting were to provide a briefing on the project work progress in all phases of the methodology. During the first day, the main findings of the state of play, scenarios and guidelines towards a common framework for age-friendly…
After an in-depth desk research, Sparkling Grey is now preparing a consensus building with experts on possible scenarios and strategies in what regards to the future of age-friendly management, intergenerational environments and knowledge transfer policies, practices and procedures. The questionnaire was built on the results of a previous phase of the project where based on a participatory approach, end-users of…
Sparkling Grey project has started its initial activities last December with an in deep research at national and international level to characterize the state of art on age-friendly and multi-generational human resources management strategies. The key research goals include the identification and review of existing literature, articles and papers, reports, framework documents, practices and other sources of information, in national contexts…
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