Objectifs et Groupes Cibles
1.
Prendre conscience du potentiel de la main d’œuvre vieillissante
2.
Améliorer les stratégies de la gestion de lâge au sein des PME des secteurs du métal et du textile
3.
Faire de la formation « tout au long de la vie » une réalité pour les seniors
4.
Accroître la mise à disposition des outils innovants afin de favoriser la création d’un environnement favorable au vieillissement actif
5.
Accroître les perspectives de développement personnel et renforcer la coopération et le réseautage professionnel
Groupes cibles directs (groupe cible principal)
- Gérants d’entreprises/directeurs généraux/gestionnaires de ressources humaines
- Travailleurs seniors employés dans des PME
- Formateurs, consultants et professionnels d’encadrement
- Experts et décideurs politiques
- Organisations partenaires et personnel
Groupes cibles indirects (groupe cible secondaire):
- Fournisseurs de formation et de conseil (y compris leurs professionnels) qui intègreront les résultats du projet au sein de leurs offres
- Entreprises et leurs départements de ressources humaines
- Acteurs du marché aussi bien publics que privés/associations d’employés et d’employeurs
- Décideurs politiques