SPARKLING GREY – Transformer l’argent en or grâce à des stratégies de gestion qui s’adressent efficacement à une main-d’œuvre vieillissante et multigénérationnelle – en bonne voie pour tester ses ressources qui ont été développées au cours de la dernière année. Le projet transformera l’argent en or (1) des outils d’évaluation pour les employeurs, les gestionnaires et les managers RH, (2) des boites à outils pour les employeurs et (3) des boites à outils pour les employés et (4) des guides d’activités en milieu de travail pour les travailleurs seniors.
Les instruments d’évaluation visent à mesurer et à diagnostiquer les caractéristiques de la main-d’œuvre et les stratégies de gestion pour faire face à l’âge et à la main-d’œuvre multigénérationnelle; les outils destinés aux employeurs et aux employés sont conçus au niveau organisationnel et individuel (respectivement) et comprennent des programmes et du matériel de formation, tandis que le guide pour les activités sur le lieu de travail adaptées à l’âge et multigénérationnelles vise à mettre en œuvre au quotidien différentes activités qui favorisent l’intergénérationnalité. Les différentes ressources couvrent les principaux sujets suivants:
- Attirer et retenir les travailleurs seniors;
- Des équipes multigénérationnelles;
- Transfert et rétention des connaissances;
- Formation/développement des travailleurs seniors;
- Prolonging work life/preparing retirement;
- Apprentissage non formel intergénérationnel.
Ces ressources sont affichées sur la plateforme en ligne e-learning Sparkling Grey, accessible ici. L’essai pilote est maintenant en cours, et les ressources sont disponibles gratuitement et ciblées pour les: PME du secteur de la métallurgie et du textile, propriétaires et directeurs généraux de PME, formateurs/consultants/professionnels, managers des ressources humaines, cadres supérieurs de PME, experts et décideurs politiques.
Dans ce contexte, nous aimerions inviter tous les professionnels et organisations concernés à explorer les ressources de la plateforme et à nous donner leur avis par le biais d’un court questionnaire disponible ici.
Pour plus d’informations sur le projet ou si vous souhaitez que votre entreprise participe à ce test pilote, veuillez nous contacter ici ou via ana.neves@inova.business.
