La 1ère phase des tests pilotes a débuté en mai 2018 et s’est achevée en octobre 2018. Au cours de ces mois, au moins 5 PME, 10 employeurs, cadres et responsables RH, 10 cadres supérieurs, 10 experts et 5 syndicats de chaque pays partenaire ont été impliqués. Ces groupes cibles ont exploré l’outil Sparkling Grey et testé trois des cinq principaux résultats du projet : l’outil d’auto-évaluation, les outils de formation et le guide d’activités à organiser sur le lieu de travail.
D’une manière générale, les réactions des groupes cibles concernés ont été positives, surtout en ce qui concerne le contenu de la plate-forme Sparkling Grey. L’expérience utilisateur de la plate-forme a été l’aspect le moins positif mentionné dans les questionnaires d’évaluation ; cependant, le consortium travaille déjà sur une solution pour y remédier.
En ce qui concerne les ressources évaluées, chaque pays partenaire a testé certaines ressources en fonction des préférences thématiques reflétées dans la recherche documentaire et dans le travail de terrain effectués au début du projet (disponibles ici).
Plus spécifiquement, les employeurs, managers et responsables RH portugais et français ont trouvé que les thèmes liés à l’attraction et à la rétention des employés talentueux étaient appropriés voir totalement appropriés, y compris les activités pratiques. En Hongrie, les professionnels ont déclaré :
« Demandant peu d’investissement, cette ressource peut être facilement intégrée dans la vie de l’entreprise et dans le système de formation. »
Les employeurs, les managers et les responsables des ressources humaines d’Autriche et d’Espagne ont trouvé les ressources liées à la prolongation de la vie professionnelle et à l’environnement intergénérationnel utiles et intéressantes.
Les travailleurs espagnols et français, à leur tour, ont trouvé que le contenu d’attraction et de rétention des employés talentueux est utile et qu’il permet de démontrer le potentiel et la valeur ajoutée des travailleurs seniors. Au Portugal, les travailleurs ont déclaré que :
« Les ressources étaient faciles à comprendre et à appliquer ».
Les employés de Hongrie et d’Autriche ont estimé que la qualité et la diversification des ressources et des outils pédagogiques disponibles sont tout à fait ou très appropriées.
Les experts portugais et français ainsi que les syndicats ont trouvé les outils de formation très pertinents, surtout en ce qui concerne les thèmes de l’attraction et de la rétention des employés talentueux. En Hongrie, les outils de formation dédiés au développement personnel des travailleurs seniors ont été considérés comme intéressants et innovants. Les experts autrichiens et les syndicats ont accordé une grande importance aux outils de formation sur la prolongation de la durée de vie au travail. En Espagne, l’environnement intergénérationnel a suscité la réactions suivante :
« Toute organisation qui veut travailler sur la question de la gestion de l’âge peut bénéficier du contenu, puisqu’il offre une large formation qui couvre différents aspects. »
Si vous souhaitez avoir accès aux ressources mentionnées ci-dessus :
1) Inscrivez-vous ici https://sparklinggrey.e-learning.cc/webapp/login
2) Connectez-vous à votre compte et explorez les ressources disponibles en fonction de vos besoins. Si vous êtes un(e) employeur(se), un(e) manager, un(e) responsable RH, un(e) formateur(ice) ou un(e) consultant(e), veuillez consulter les ressources pour le niveau organisationnel. Si vous êtes un(e) employé(e), veuillez vérifier les outils disponibles au niveau individuel. Pour explorer le contenu de la plateforme, rendez-vous sur l’onglet catalogue.
3) Pour accéder aux ressources spécifiques, veuillez cliquer sur le bouton dans le coin supérieur droit et ce matériel sera disponible dans votre salle de séminaire.
4) Pour vérifier toutes les ressources que vous avez enregistré, veuillez cliquer sur l’onglet « Salle de séminaire » disponible dans le menu. Vous pouvez y suivre le nombre d’outils que vous avez enregistré et complété.
5) Répétez ce processus autant de fois que vous le jugez nécessaire pour accéder au matériel qui convient le mieux à vos besoins.
Si vous êtes intéressé(e) par ces documents, veuillez contacter votre partenaire national via le formulaire de contact disponible ici.
