L’ensemble de programmes de formation des formateurs Sparkling Grey – l’un des cinq principaux résultats du projet – sera testé le mois prochain à Pécs, en Hongrie. Du 18 au 22 février, les partenaires du projet amèneront deux membres du personnel pour tester cet outil et pour renforcer leur capacité à répondre efficacement au vieillissement des travailleurs et aux défis de gérer une main d’œuvre multigénérationnelle. Ces deux éléments sont désormais une réalité et les PME des secteurs du textile et de la métallurgie ont du mal à conserver leurs connaissances et à attirer de nouveaux employés. Les travailleurs seniors jouent un rôle crucial à cet égard et peuvent constituer la solution la plus durable pour relever ce défi.
Pendant cinq jours, environ 16 formateurs et consultants travailleront sur des sujets liés à l’âge avec une contextualisation théorique et des simulations pratiques. Plus précisément, la première journée commencera par une présentation générale de la plate-forme Sparkling Grey, à savoir ses caractéristiques et ses fonctionnalités. Cette première journée portera également sur les méthodes et techniques de formation et de conseil aux PME. La deuxième journée sera consacrée aux outils de formation au niveau organisationnel, qui comprend un ensemble de 3 modules : i) formation et développement personnel des travailleurs seniors, ii) prolongation de la vie professionnelle et préparation à la retraite des travailleurs seniors, ainsi que iii) environnement intergénérationnel. Les outils de formation au niveau individuel seront au centre de la troisième journée, qui comprendra des sujets tels que 1) apprentissage non formel sur le lieu de travail et apprentissage intergénérationnel, 2) prolonger sa vie professionnelle et ses plans de carrière et 3) préparer sa retraite. Le quatrième jour sera consacré aux activités sur le lieu de travail et à la manière d’aider les travailleurs à les mettre en œuvre dans leur entreprise, tandis que le cinquième jour servira à récapituler les enseignements de la semaine et à effectuer un exercice de simulation final.
Chaque journée comprendra également des activités en petits groupes pour que les formateurs mettent en pratique les connaissances et les techniques qu’ils apprennent.
Après cette 2ème et dernière phase de test pilote, le projet prévoit de finaliser toutes les ressources testées et de les publier pour les diffuser et les exploiter lors des événements multiplicateurs prévus en juin de cette année. D’ici là, suivez notre page Facebook pour plus de nouvelles.
