L’ensemble de programmes de formation des formateurs Sparkling Grey – l’un des cinq principaux résultats du projet – sera testé le mois prochain à Pécs, en Hongrie. Du 18 au 22 février, les partenaires du projet amèneront deux membres du personnel pour tester cet outil et pour renforcer leur capacité à répondre efficacement au vieillissement des travailleurs et aux défis…
La 1ère phase des tests pilotes a débuté en mai 2018 et s’est achevée en octobre 2018. Au cours de ces mois, au moins 5 PME, 10 employeurs, cadres et responsables RH, 10 cadres supérieurs, 10 experts et 5 syndicats de chaque pays partenaire ont été impliqués. Ces groupes cibles ont exploré l’outil Sparkling Grey et testé trois des cinq…
SPARKLING GREY – Transformer l’argent en or grâce à des stratégies de gestion qui s’adressent efficacement à une main-d’œuvre vieillissante et multigénérationnelle – en bonne voie pour tester ses ressources qui ont été développées au cours de la dernière année. Le projet transformera l’argent en or (1) des outils d’évaluation pour les employeurs, les gestionnaires et les managers RH, (2)…
Last week on the 7th and 8th of June, the Sparkling Grey partnership met in Graz, Austria. The main objectives of the meeting were to provide a briefing on the project work progress in all phases of the methodology. During the first day, the main findings of the state of play, scenarios and guidelines towards a common framework for age-friendly…
After an in-depth desk research, Sparkling Grey is now preparing a consensus building with experts on possible scenarios and strategies in what regards to the future of age-friendly management, intergenerational environments and knowledge transfer policies, practices and procedures. The questionnaire was built on the results of a previous phase of the project where based on a participatory approach, end-users of…