Célok és Célcsoport
1.
Figyelem felkeltése az idősebb korosztály dolgozói potenciáljára
A döntéshozók számára, egy olyan közös keretrendszer létrehozása, mely az oktatáson és képzésen keresztül katalizálja az okos és befogadó növekedést.
2.
A fém., és textilapari ágazatban működő KKV-k menedzsment-stratégiáinak javítása
A munkaadók, vezetők és HR szakemberek képességeinek megerősítése, hogy jobban kihasználják a kor és többgenerációs munakerőt potenciálját azáltal, hogy az idősebb dolgozókat megtartja, és a nyugdíjazási folyamatra fokozatosan készítse fel őket.
3.
Az élethosszig tartó tanulás megvalósítása az idősebb dolgozók körében
Bevonják őket a flexibilis és beállított tanulási lehetőségekbe, melyek támogatják az ő karrier kezelési képességeiket. Ezek fokozzák a fő kompetenciáikat (beleértve a digitális és mentori képességeket), bátorítják a fiatal dolgozókkal való együttműködést, és növelik a motivációjukat és elégedettségüket.
4.
Olyan innovatív és tesztelt eszközök elérhetőségének növelése, melyek elősegítik az életkor-barát munkahelyek megteremtését
Az idős és többgenerációs munkaerő potenciáljának kihasználása, melyet a dolgozók, munkáltatók és a szakmai irányítók, trénerek használnak fel.
5.
A szakmai fejlődés lehetőségeinek növelése és az együttműködés, hálózatépítés erősítése
Nemzetközi összefüggésben; a résztvevő szervezetek és egyének között, ahol gyakorlati tapasztalatokat tudnak cserélni.
Közvetlen célcsoport (elsődleges célcsoport):
- KKV tulajdonosok/vezérigagatók/Emberi erőforrás menedzserek/
- KKV idősebb dolgozók
- Oktatók, képzők és tanácsadó szakemberek
- Szakértők és döntéshozók
- Partnerszervezetek és alkalmazottaik
Közvetett célcsoport (másodlagos célcsoport):
- Tanácsadók, és képzést nyújtó cégek, akik alkalmazni fogják a pályázat keratein belül kidolgozott anyagot
- Vállalkozások és HR részlegeek
- Magán-, és közszférában dolgozók/munkáltatói és munkavállalói szervezetek
- Döntéshozók
