Objetivos e Públicos-alvo

Para atingir os resultados esperados, foram definidos os seguintes objetivos e grupos-alvo:

1.

Sensibilizar para o potencial de uma força de trabalho sénior

Apoiar os decisores políticos na criação de um quadro comum para a sensibilização através de atividades de formação que catalisem um crescimento inteligente e inclusivo

2.

Desenvolver as estratégias de gestão com as PME do sector do metal e têxtil focadas no envelhecimento

Reforçar a capacidade dos empregadores, diretores e gestores de recursos humanos para um melhor aproveitamento do potencial de uma força de trabalho sénior e multigeracional, para retenção de colaboradores seniores talentosos e preparação de planos de reforma.

3.

Tornar a formação contínua de colaboradores seniores uma realidade

Envolvendo-os em oportunidades de aprendizagem flexíveis e ajustadas, que fomentem as suas competências de gestão de carreira, reforcem as suas competências-chave (incluindo competências digitais e de tutoria), incentivem colaborações com os colaboradores mais jovens e aumentem a sua motivação e satisfação

4.

Aumentar a disponibilidade de ferramentas inovadoras e testadas para promoção de ambientes de trabalho sensíveis às questões da idade

Promover o potencial de uma força de trabalho sénior e multigeracional, que poderá ser usado por empregadores, trabalhadores, formadores, consultores e profissionais de orientação

5.

Aumentar as oportunidades de desenvolvimento profissional e reforçar a cooperação e o networking

Entre organizações participantes e indivíduos num contexto internacional onde as melhores práticas são partilhadas

Público-alvo diretos (público-alvo primário):

  • Empresários/Gestores de PME /Gestores de Recursos Humanos
  • Colaboradores seniores de PME
  • Formadores, consultores e tutores
  • Especialistas e decisores políticos
  • Organizações Parceiras e seus colaboradores

Público-alvo indiretos (público-alvo secundários):

  • Entidades formadores e de aconselhamento (e os seus profissionais) que incorporarão os resultados do projeto na sua oferta
  • Empresas e os seus departamentos de Recursos Humanos
  • Entidades públicas ou privadas representantes de empregadores e colaboradores
  • Outros lideres de opinião