Objetivos y Grupos Objetivos
1.
Incrementar conocimiento del potencial de la fuerza laboral envejecida
Apoyar a la legislación con la creación de un marco común para desarrollar a través de la educación y las actividades de formación un crecimiento inteligente e inclusivo.
2.
Mejorar estrategias de gestión de la edad en PYMES del sector metal y textil
Reforzar la capacidad de los empleadores, gestores y profesionales de RRHH para un mejor uso del potencial de la fuerza laboral envejecida y multi generacional, para retener el talento senior y planear gradualmente procesos de jubilación.
3.
Convertir el aprendizaje permanente en realidad para los trabajadores sénior
Involucrarlos en oportunidades de aprendizaje flexibles y ajustadas que apoyen sus habilidades de gestión de carrera, mejoren sus competencias (incluyendo habilidades digitales y de mentores), apoyen la colaboración con trabajadores más jóvenes y aumenten la motivación y satisfacción
4.
Aumentar la disponibilidad de herramientas innovadoras y probadas para acoger la creación de sitios de trabajo favorables con la edad
Dar rienda suelta al potencial de la fuerza laboral envejecida y multi-generacional, que se pueda usar por empleadores, empleados, formadores y proveedores profesionales de formación
5.
Incrementar oportunidades para el desarrollo profesional y reforzar la cooperación y las relaciones
Entre organizaciones participantes e individuos en un contexto internacional donde las buenas prácticas se intercambien
Grupos objetivos directos (grupo objetivo primario):
- Representantes de PYMES/ directores generales/ directores de RRHH
- Empleados senior de PYMES
- Formadores, Consultores y proveedores profesionales de formación.
- Expertos y legisladores
- Organizaciones colaboradoras y trabajadores
Grupo objetivo indirecto (grupo objetivo secundario):
- Proveedores de formación que incorporarán el proyecto completo a su oferta
- Empresas y sus departamentos de RRHH
- Actores/ empleadores y asociaciones de empleados públicas y privadas
- Legisladores
