Ziele und Ziel-Gruppen

Um das Projektziel zu erreichen, wurden die folgenden Detailziele und Zielgruppen definiert:

1.

Klarstellung des Potenzials einer gealterten Belegschaft

Unterstützung für politische Entscheidungsträger bei der Schaffung eines gemeinsamen Rahmens, der durch Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen als Katalysator für intelligentes und integratives Wachstum dient

2.

Verbesserung der Alters-Managementstrategien in KMU mit Fokus auf den Metall- und Textil-Sektor

Stärkung der Fähigkeiten von Arbeitgebern, Managern und Personalabteilungen, das Potenzial einer älteren und generationsübergreifenden Belegschaft besser zu nutzen, das Talent älterer ArbeitnehmerInnen zu erkennen, diese länger im Berufsleben zu halten und schrittweise Pensionierungsprozesse zu planen

3.

Lebenslanges Lernen zu einer Realität für ältere ArbeitnehmerInnen machen

Einbeziehung in flexible und angepasste Aus-und Weiterbildungsangebote, die ihre Karriere-Management-Fähigkeiten unterstützen, Schlüsselkompetenzen (einschließlich digitaler und Mentoring-Fähigkeiten) zu verbessern, Kooperationen mit jüngeren KollegInnen zu fördern sowie Motivation und Zufriedenheit zu steigern

4.

Bereitstellung von innovativen und erprobten Werkzeugen zur Förderung der Schaffung von seniorenfreundlichen Arbeitsplätzen

Werkzeuge zur Entfesselung das Potenzials einer gealterten und generationsübergreifenden Belegschaft, die von Arbeitgebern, Arbeitnehmern, Trainingsanbietern und Trainern genutzt werden können

5.

Verbesserung der beruflichen Entwicklung und Stärkung der Kooperation und Vernetzungrking

Zwischen den teilnehmenden Organisationen und Einzelpersonen in einem internationalen Kontext, in dem die besten Praktiken ausgetauscht werden

Direkte Zielgruppen (primäre Zielgruppe):

  • KMU Eigentümer, Geschäftsführer, Personalabteilungsleiter
  • Ältere ArbeitnehmerInnen
  • Trainer, Berater und Coaches
  • Experten und politische Entscheidungsträger
  • Partner-Organisationen und deren Personal

Indirekte Zielgruppe (sekundäre Zielgruppe):

  • Beratungs- und Schulungsanbieter, die ausgearbeitete Projekt-Produkte in ihrem Angebot integrieren möchten
  • Unternehmen und ihre Personalabteilungen
  • Öffentliche und private Arbeitgeber- und Arbeitnehmer Verbände
  • Berater der Öffentlichkeit