Ziele und Ziel-Gruppen
1.
Klarstellung des Potenzials einer gealterten Belegschaft
2.
Verbesserung der Alters-Managementstrategien in KMU mit Fokus auf den Metall- und Textil-Sektor
3.
Lebenslanges Lernen zu einer Realität für ältere ArbeitnehmerInnen machen
4.
Bereitstellung von innovativen und erprobten Werkzeugen zur Förderung der Schaffung von seniorenfreundlichen Arbeitsplätzen
5.
Verbesserung der beruflichen Entwicklung und Stärkung der Kooperation und Vernetzungrking
Direkte Zielgruppen (primäre Zielgruppe):
- KMU Eigentümer, Geschäftsführer, Personalabteilungsleiter
- Ältere ArbeitnehmerInnen
- Trainer, Berater und Coaches
- Experten und politische Entscheidungsträger
- Partner-Organisationen und deren Personal
Indirekte Zielgruppe (sekundäre Zielgruppe):
- Beratungs- und Schulungsanbieter, die ausgearbeitete Projekt-Produkte in ihrem Angebot integrieren möchten
- Unternehmen und ihre Personalabteilungen
- Öffentliche und private Arbeitgeber- und Arbeitnehmer Verbände
- Berater der Öffentlichkeit