Das Sparkling Grey Train-the-Trainer-Paket – eines der fünf Output des Projekts – wird nächsten Monat im ungarischen Pécs getestet. Zwischen dem 18. und 22. Februar bringen die Projektpartner zwei Mitarbeiter mit, um die zuvor erwähnte Ressource zu testen und Ihre Fähigkeiten zu verbessern, ältere Mitarbeiter anzusprechen. Letzteres ist zurzeit die Realität und die KMUs der Textil- und die Metallbranche kämpfen darum, Wissen zu behalten und neue Mitarbeiter zu gewinnen. Senior Mitarbeiter spielen hier eine entscheidende Rolle und könnten die nachhaltigste Lösung für diese Herausforderung sein.
Fünf Tage lang arbeiten rund 16 Trainer und Berater mit altersfreundlichen Themen. Sie werden einen Zugang zu einer theoretischen Kontextualisierung und anschließend zu einer praktischen Simulation haben. Im Detail beginnt der erste Tag damit, den Teilnehmern einen Überblick über die Sparkling Grey-Plattform (über ihre Funktionen und Möglichkeiten) bereitzustellen. Dieser erste Tag wird auch Methoden und Techniken für die Durchführung von Schulungen und Beratenden für KMUs beinhalten. Der zweite Tag ist dem Toolkit auf Organisationsebene gewidmet, das aus drei Modulen besteht: i) Ausbildung und Entwicklung von älteren Angestellten, ii) Verlängerung des Arbeitslebens und Vorbereitung des Ruhestands für ältere Arbeitnehmer sowie iii) generationenübergreifendes Umfeld. Das Toolkit auf individueller Ebene wird im Mittelpunkt des dritten Tages stehen und Themen wie 1) nichtformales Lernen am Arbeitsplatz und generationenübergreifendes Lernen, 2) Verlängerung des Arbeitslebens und der Karrierepläne und 3) Vorbereitung der Pensionierung. Der vierte Tag wird den On-the-Job-Aktivitäten und der Unterstützung der Mitarbeiter bei deren Implementierung an ihren Arbeitsplätzen gewidmet sein, während der fünfte Tag dazu dient, alle erlernten Kontexte und Lektionen zusammenzufassen und eine abschließende Simulationsübung durchzuführen.
Jeder Tag beinhaltet auch kleine Aktivitäten für Trainer, die die Kenntnisse und die Techniken, die sie erlernen, in die Praxis umsetzen.
Nach dieser zweiten und letzten Pilotversuchsphase sieht das Projekt vor, alle getesteten Materialien fertigzustellen und zu veröffentlichen, , um sie bei den im Juni dieses Jahres vorgesehenen Multiplikator Veranstaltungen zu verbreiten und zu nutzen. Bis es so weit ist, können Sie uns auf unserer Facebook-Seite für weitere Neuigkeiten folgen.
