La stratégie Europe 2020 souligne que la population vieillissante et le taux d’emploi faible, particulièrement des travailleurs seniors, sont deux des principales faiblesses structurelles de l’Europe. La Commission européenne s’est fixé un objectif : un taux d’emploi global de 75% en 2020, ce qui nécessite un meilleur engagement des travailleurs seniors et des Etats membres afin de promouvoir de nouvelles politiques de vieillissement actif. Cette stratégie fut renforcée par les Conclusions du Conseil sur le Vieillissement actif où les Etats membres ont appelé à « encourager les entreprises à introduire de nouvelles stratégies de management d’âge, à augmenter le taux d’emploi des travailleurs seniors en améliorant les conditions de travail, à investir d’avantage aux formations tout au long de la vie, à promouvoir l’accès des travailleurs seniors aux nouvelles technologies de l’information et de la communication, et à développer des règles communes de vieillissement actif ».
Malgré ces efforts, les travailleurs seniors font toujours face aux défis les empêchant de rester plus longtemps dans le monde du travail, ou, à l’inverse, qui les poussent à prendre une retraite anticipée, à savoir :
