A Europe 2020 Strategy rámutatott arra, hogy a fokozott öregedés és az idősebb korosztály alacsony foglalkoztatási aránya Európa két legfőbb gyengesége. Az EC javaslata alapján célul a 75%-os foglalkoztatási arányt tűzték ki 2020-ra, amely azt igényli, hogy az idősebb dolgozókat jobban bevonják a munkyafolyamatokba, továbbá, hogy a Tagállamok (TÁ) új irányelveket vezessen be az öregedés megoldására. Ezt a stratégiát a Council Conclusions on Active Ageing szorgalmazta, ahol az TÁ-kat felhívják: “hogy bátorítsák a cégeket arra, hogy bevezessék az életkor-kezelési stratégiát; hogy növeljék az idősebb korosztály foglalkoztatási-arányát azáltal, hogy javítják a munkakörülményeket; fektessenek be az élethosszig tartó tanulásba; hogy az idősebb dolgozókat oktassák az ICT eszközök használatára; és hogy fejlesszék az aktív öregedés közös, általános elveit.”
Az erőfeszítések ellenére az idősebb korosztálynak még mindig szembe kell néznie azokkal a kihívásokkal, melyek megakadályozzák, hogy tovább alkalmazzák őket, vagy éppen ellenkezőleg, a korai nyugdíjízással, nevezetesen a következőkkel: