El material de formación para formadores de Sparkling Grey, uno de los cinco productos principales del proyecto, se pondrá a prueba el próximo mes en Pécs, Hungría. Entre el 18 y el 22 de febrero, 2 miembros de cada socio del proyecto participarán en la formación para probar el recurso mencionado anteriormente, así como para mejorar su capacidad relativa a estrategias de recursos humanos centradas en los trabajadores de mayor edad, que aborden de manera efectiva una fuerza laboral envejecida y multigeneracional. Esto último es ahora una realidad y las PYMES del sector textil y del metal deben luchar por retener el conocimiento y atraer nuevos empleados. Los trabajadores de mayor edad desempeñan un papel crucial en esta lucha, y pueden ser la solución más sostenible para este desafío.
Durante cinco días, alrededor de 16 formadores y consultores trabajarán con temas relacionados con la edad, teniendo acceso a una contextualización teórica y luego a una simulación práctica final. Concretamente, el primer día comenzará proporcionando a los participantes una visión general de la plataforma Sparkling Grey, así como sus características y posibilidades. Este primer día también incluirá métodos y técnicas para impartir capacitación y asesoramiento a las PYME. El segundo día se dedicará al conjunto de herramientas a nivel organizativo, que consta de un conjunto de 3 módulos: i) capacitación y desarrollo de trabajadores sénior, ii) prolongación de la vida laboral y preparación de la jubilación para trabajadores sénior, así como iii) entorno intergeneracional. El kit de herramientas a nivel individual será el enfoque del tercer día, que incluye temas como 1) el aprendizaje no formal en el lugar de trabajo y el aprendizaje intergeneracional, 2) la vida laboral prolongada y los planes de carrera y 3) la preparación de la jubilación. El cuarto día se dedicará a las actividades en el trabajo y cómo ayudar a los trabajadores a implementar esas actividades en sus lugares de trabajo, mientras que el quinto día servirá para resumir todos los contextos y lecciones aprendidas y para realizar un ejercicio de simulación final.
Durante cada día se harán actividades para que los formadores pongan en práctica los conocimientos y las técnicas que están aprendiendo.
Tras esta segunda fase, el proyecto espera poder terminar todos los materiales y publicarlos para que se puedan diseminar y explotar en los eventos de diseminación que tendrán lugar en junio de este año. Hasta ese momento, puedes seguir nuestra página de Facebook para saber más.
