A Sparkling Grey oktatni az oktatót csomagja – egyike az öt project kimenetelnek – legközelebb a következő hónapban Pécsen lesz tesztelve. Február 18 és 22 között a projektpartnerek 2-2 tagot bevonva Magyarországra utaznak, hogy a fentebb említett erőforrás tesztelését lefuttassák, valamint, hogy még jobban elsajátítsák az “ezüstről aranyra” történő átállásokat a HR stratégiákban, amelyekkel hatékonyan kezelhető az idősödő és többgenerációs…

A pilot-tesztek első szakasza 2018 májusában kezdődött és 2018 októberében fejeződött be. Ezekben a hónapokban legalább 5 KKV, 10 munkáltató, menedzser és HR menedzser, 10 senior munkavállaló, 10 szakértő és 5 munkaadói és munkavállalói képviseleti szervezet vett részt minden partnerországból. Ezek a célcsoportok felfedezték a Sparkling Grey eszközt és teszteltek három projekt kimenetelt az ötből – idősödő és többgenerációs munkaerő…

SPARKLING GREY – Az “ezüstből arannyá” válás olyan irányítási stratégiák révén megy végbe, amelyek hatékonyan kezelik az idősödő és a több generációs munkaerőt – az úton haladva az elmúlt év során kifejlesztett források teszteléséhez.  A projektet ezüstről arannyá változtatja (1) a munkaadók, menedzserek, HR-esek értékelési eszközei, (2) a munkáltatók számára készült eszköztárak és (3) a munkavállalók számára készült eszköztárak, valamint…

You can already download the 2nd newsletter of the Sparkling Grey project! Find it here and explore the most relevant scenarios, visions and strategies, according to experts and policy-makers, as...

Last week on the 7th and 8th of June, the Sparkling Grey partnership met  in Graz, Austria. The main objectives of the meeting were to provide a briefing on the project work progress in all phases of the methodology. During the first day, the main findings of the state of play, scenarios and guidelines towards a common framework for age-friendly…

After an in-depth desk research, Sparkling Grey is now preparing a consensus building with experts on possible scenarios and strategies in what regards to the future of age-friendly management, intergenerational environments and knowledge transfer policies, practices and procedures. The questionnaire was built on the results of a previous phase of the project where based on a participatory approach, end-users of…

Sparkling Grey project has started its initial activities last December with an in deep research at national and international level to characterize the state of art on age-friendly and multi-generational human resources management strategies. The key research goals include the identification and review of existing literature, articles and papers, reports, framework documents, practices and other sources of information, in national contexts…

Sparkling Grey – Turning silver into gold through management strategies that effectively address an ageing and multi-generational workforce, is a three years’ project funded under Erasmus+ programme. The project aims to provide companies with adjusted and innovative human resources management strategies that address age and multi-generational issues while supporting career management skills specifically targeted to senior workers. Project partners’ origin…