A projekt tevékenységeit úgy alakították, hogy a konzorcium tagok el tudják azt érni, hogy megvalósulhassanak a kívánt célok és eredmények. Ezek a tevékenységek úgy lettek tervezve, hogy bevonják az KKV menedzsereket, humán erőforrás menedzsereket, idősebb dolgozókat és humán erőforrás szakértőket. A projekt módszertanát úgy tervezték, hogy magába foglalja az eredmények együttes újratervezését, a kiértékelést és finomhangolt megbeszéléseket (tesztelés és bizonyítás a végfelhasználók bevonásával).
Tevékenységek és Célok
A projekt 3 éves időtartama során bevezetett kulcs tevékenységek a következők:
- Kutatás, irodalmi áttekintés és közös megegyezésre jutás a hozzáértőkkel
- Kérdőívek és interjúk a célcsoportok képviselőivel
- A projekt erőforrásainak együttes fejlesztése a célcsoportok és végfelhasználók bevonásával;
- Az eredmények tesztelése valós szituációkban a KKV-k textil és fém szektoron belül
- Minden résztvevő országban rendeznek egy eseményt, melyen bemutatásra kerülnek a fejlesztett termékek és tájékoztatást adnak a tesztelések ereményeiről;
- A képzést a konzorcium munkatársainak rendezik
- A végső konferencia 2019 nyarán, Valenciában (Spanyolországban) lesz megrendezve, abból a célból, hogy szélesebb közönség előtt mutassák be az eredményeket és a megtanultakat, illetve ismertessék, hogyan tudják majd a Sparkling Grey eszközeit és anyagait kihasználni.
A projekt végére a következő eredményeket várják:
- Egy leíró jelentés a már létező humán erőforrás vezetési stratégiáról, melyet az idős és többgenerációs problémákra és eszközökre fejlesztettek, kifejezetten a senior dolgozóknak célozva (IO1 – 2017 Augusztusára várható).
- Ajánlások és irányelvek fejlesztése a döntéshozókkal (és döntéshozóknak) az innovatív humán erőforrás vezetési stratégiák elfogadásának elősegítésére (IO1 – 2017 Augusztusára várható).
- Egy KKV értékelési eszköz, mely támogatja a megfelelő idős és többgenerációs stratégiákat (IO2 – 2018 Augusztusára várható).
- Vállalati eszköztár (munkavállalók és HR szakértők), mely támogatja a humán erőforrás stratégiát az idős és többgenerációs munkakörnyezetben (IO3 – 2018 Augusztusára várható).
- Egyéni eszköztár (senior dolgozóknak), mely támogatja a karrier döntéseket, képességfejlesztést és nyugdíjazási folyamatokat (IO3 – 2018 Augusztusára várható).
- Munkáltatói útmutató a gyakorlati tevékenységekhez az életkor-barát és többgenerációs együttműködés támogatására, a tudás megosztásához az KKV-n belül. (IO4 – 2018 Augusztusára várható).
- Egy “tanítsd a tanítót” programcsomag arra, hogy támogassuk a projekt eredményeinek megfelelő kihasználását; a tanítók és tanácsadók oktatása, hogy milyen stratériákat használjanak, amikor az idősebb és többgenerációs problémákkal találkoznak. (IO5- 2019 Februárjára várható).
